Job Description

Resumen: Bajo la supervisión directa del supervisor de taller o técnico principal, el técnico de manejo de materiales es responsable de realizar mantenimiento, reparación, reemplazo y resolución de problemas periódicos en varios modelos de equipos de manejo de materiales. Debe ser competente con la entrada de datos o el papeleo necesario para realizar todos los requisitos del trabajo. Mantener el equipo de manejo de materiales de servicio y soporte en la ubicación interna del cliente de manera oportuna y rentable para que se cumplan los requisitos del cliente. Responsabilidades:

• Repare o reemplace los componentes principales del sistema, incluidas placas de circuitos y otras piezas eléctricas, sistemas hidráulicos, mecánicos, de gas licuado, direcciones y transmisiones asistidas, motores con supervisión limitada.
• Solucionar problemas y diagnosticar la mayoría de los componentes de equipos de manipulación de materiales.
• Realice afinaciones del motor en la mayoría de las marcas de equipos sin supervisión.
• Realice PM adecuados de manera oportuna.
• Ser capaz de solucionar problemas y diagnosticar los sistemas eléctricos más complejos en IC y camiones eléctricos.
• Realizar y mantener el mantenimiento adecuado de la batería de los equipos eléctricos.
• Ser capaz de utilizar y mantener correctamente todas las herramientas comerciales especializadas.
• Opere la camioneta de servicio de manera limpia y segura siguiendo todas las reglas de seguridad requeridas para el trabajo.
• Sigue todos los procedimientos de seguridad al realizar el trabajo, así como las políticas de la empresa y cualquier otro procedimiento de seguridad necesario para completar las tareas de trabajo de manera segura.
• Demuestra habilidades excepcionales de servicio al cliente.
• Identifique y solicite adecuadamente todas las piezas de repuesto necesarias.
• Conducir es una función esencial de este puesto y se debe mantener una licencia de conducir vigente y válida en todo momento.
• Trabajar con todos los departamentos y empleados para asegurar la calidad del servicio al cliente.
• Informe inmediatamente todos los accidentes, lesiones, violaciones de seguridad y condiciones de trabajo inseguras.
• Contabilice todas las piezas, materiales, herramientas y consumibles utilizados según sea necesario.

Calificaciones:

• Diploma de secundaria / GED. o graduado de la escuela técnica preferido
• Mínimo dos años de experiencia en reparación y mantenimiento de equipos de manipulación de materiales.
• Leer y comprender esquemas de sistemas eléctricos e hidráulicos.
• Capacidad para levantar hasta 50 libras con o sin asistencia razonable.
• Debe ser capaz de obtener la certificación para operar equipos.
• Debe estar dispuesto y ser capaz de empujar, tirar, arrodillarse, doblarse y alcanzar con frecuencia.
• Mantenga un conjunto adecuado de herramientas personales según sea necesario.
• Licencia de conducir válida
• Habilidades y habilidades de atención al cliente.
• Conocimientos básicos de informática, incluido Microsoft Office (Word, Excel)

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $22.55 - $30.06 HORA. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial. 

 

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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